前幾天在網路上看到了【BRAUN BUFFEL】紳士系列壓紋證件夾(綠色)

找了許多家購物網站【BRAUN BUFFEL】紳士系列壓紋證件夾(綠色)的介紹,

終於找到了MOMO購物網裡面有【BRAUN BUFFEL】紳士系列壓紋證件夾(綠色)的商品

在這邊分享給有需要買【BRAUN BUFFEL】紳士系列壓紋證件夾(綠色)的朋友們參考

【BRAUN BUFFEL】紳士系列壓紋證件夾(綠色)



商品訊息功能:




  • 品號:3666532


  • 採用義大利頭層牛皮
  • 有如精算般的細緻紋理
  • 將精鍊、極簡、雅緻集於一身


pony鞋

商品訊息描述:



BRAUN BUFFELHomme紳士系列壓紋證件夾(綠色)



Homme 紳士系列

對於成熟的紳士男而言,包不再只是個配件

而是自我地位、品味的象徵

Homme採用義大利頭層牛皮

有如精算般的細緻紋理

將精鍊、極簡、雅緻集於一身,低調奢華

絕對是細節至上品味男的最佳選擇


健走鞋



BRAUN BUFFEL 品牌故事

BRAUN :指此品牌創辦人的姓氏

BUFFEL:在德文中是水牛的意思

1887年,BRAUN BUFFEL的創始人Johann Braun開始以精選牛皮

為喜歡自然風味皮件的時尚流行人士,創造了高貴品質及功能實用

的高級皮件製品,百年來,BRAUN BUFFEL不僅在德國樹立了優質

皮件製品的高雅表徵,更在世界各國廣受崇尚流行雅仕的熱愛,與

AIGNER、ESCADA同為德國三大品牌。

BRAUN BUFFEL深深以它精選牛皮的特色自我期許,強調手工精緻

的設計品味,將天然牛皮的細緻、柔軟特性充分發揮,每一位

BRAUN BUFFEL的設計製作群,均以能提供高雅出眾的精緻皮件而自豪。







手提包



商品訊息簡述:









型號:BF182-327-GR
品牌:BRAUN BUFFEL
材質:義大利壓紋牛皮
產地:中國
尺寸(左右x上下x厚):約 7 x 10 x 0.2 cm


夾層說明:
卡片格層x2、透明窗x1


附紙盒包裝

行理?













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圖、文/1111

時代科技的革新瞬時萬變,產業趨勢的發展你瞭解多少?台灣大學校園徵才博覽會今年新增產業趨勢展,就金融科技、大數據、物聯網、電子商務、智能休閒、生物科技等領域,邀請代表企業參展,透過展覽互動讓各界瞭解未來產業發展趨勢。

此外,博覽會中遠傳電信、國家中山科學研究院(中科院)等攸關電信、國防科技的熱門或特殊產業,亦受到許多學生與求職者的關注。中科院人資處處長齊小立接受1111職場新聞網採訪時說,在研發單位中,大學畢業生基本薪資起薪45K、碩士48K、博士58K,經過3個月的考核後,基本薪資將再提高2成。目前最缺電子電機、機械、航太等理工人才。

金融、休閒產業夯電信、國防科技受矚目

其中金融科技代表企業為玉山銀行,展示玉山銀行在Fin-Tech上的努力與創新,持續投入發展各項新興支付工具,提供顧客更好的金融體驗,目前並已啟動「2017人才招募計畫」。另一個企業代表富邦金控,也展現其豐碩研發成果,並持續尋求其他領域的合作機會centurion旅行箱,朝「兩岸三地佈局最完整的金融平台」之目標穩步邁進!智能休閒代表企業為全球自行車業龍頭巨大集團(捷安特),釋出超過100個職缺,號召一流優秀人才透過加入巨大這個國際性企業。

李大華:2017年科技業人力需求提高52%

1111人力銀行副總經理李大華表示,1111人力銀行日前調查,有5成2的科技業者在2017年的人力需求高於去年,整體而言,今年男生斜背包各類排名,有相關科系的學校,排名多有進步,例如交大、清大,各晉升一個名次。另外私立一般大學、公立科技院校前三更被理工名校拿下,呼應今年企業對於科技人求才若渴的現況。

李大華進一步分析,有鑑於科技不斷進步,其他產業也漸吹起了「數位科技風」例如金融業發展「金融科技(Fin-tech)」,逐漸重整人才需求結構,理工升、商管降;另外,如零售業積極進行虛實整合,招募電子商務人才、媒體業則發展數位匯流,網路新媒體紛紛崛起,這些改變皆促成了理工名校的名次提升。

路孔明:生技人有潛力薪資增55%不是問題

台灣大學5日舉行校園徵才企業博覽會暨產業趨勢展系列活動,今年共275家企業參與,提供職缺逾2萬個,為歷年之冠,除了椰林大道等戶外攤位外,還在台大綜合體育館,增闢「產業趨勢展」區,共有8家企業參與,希望幫助學生了解產業發展趨勢,及企業現在與未來的人才需求。

關於近年來持續加溫的生技產業,在產業趨勢展中的代表企業為中天生技集團。集團董事長路孔明接受1111生技新聞網採訪時表示,生技產業的發展是一條創新、無框架、無限大的道路,需要敢冒險、勤奮、熱情的年輕人加入。集團旗下新鮮人職缺的薪資以國科會標準另至少加碼3000元為基準,不過只要有潛力,薪資調整是沒有上限的,目前就有員工就職1年後,薪資調整55%的實際例子。

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